Bir Şey Bilmediğinizde Alçakgönüllülükle Nasıl İtiraf Edilir (6 İpucu)

Hiç kimse her şeyi bilemez.

Bu yüzden yardıma ihtiyacınız olduğunu kabul edecek kadar alçakgönüllü olmak normal bir şey olmalı.

Maalesef yaşadığımız dünya bu değil.

Pek çok insan bir şey bilmediğini kabul etmek istemiyor çünkü aptal görünmekten korkuyorum .

Savunmasızlığı ifade etmenin yetersizliği kabul etmek olduğunu düşünüyorlar.

Ancak bu gerçeklerden bu kadar uzak olamaz.

Bir şeyi bilmediğinizi kabul etmek ve bilen birinden yardım istemek güç ve karakter gerektirir.

Bu, makul insanların saygı duyduğu bir karakter özelliğidir.

Açıkçası çoğu insan bunu tercih ediyor, çünkü bu, birisinin nasıl yapılacağını bilmediği bir şeyi yapmaya çalıştığında ortaya çıkan karışıklığı süpürmek zorunda olmadıkları anlamına geliyor.

Peki bir şeyi bilmediğinizi alçakgönüllülükle nasıl itiraf edersiniz? Peki başkalarının da bunu kabul edebileceği bir ortam nasıl yaratabiliriz?

Hadi bulalım.

Şu anda korkuyorsanız, bir şeyi bilmediğiniz zaman bunu daha kolay kabul edebilmenize yardımcı olması için akredite ve deneyimli bir terapistle konuşun. Denemek isteyebilirsin BetterHelp.com aracılığıyla biriyle konuşmak en uygun şekilde kaliteli bakım için.

Bir Şey Bilmediğinizi İtiraf Etmenin 6 Yolu:

1. Tahmin etmekten kaçının. Bunun yerine doğrudan ve dürüst olun.

Tahmin etme. Tahmin ederseniz, kendinizden emin bir şekilde yanılmış olabilirsiniz, bu da ya düzeltilmesi gereken bir hasara yol açabilir ya da insanlar fark ettiğinde sizin için utanç kaynağı olabilir.

İş yerinde yardım etmeye çalıştığınız bir müşteriyle çalışıyor olabilirsiniz, ancak geçerli olacak belirli bir yasal politikayı hatırlayamazsınız. Bir tahminde bulunur ve yanlış yaparsanız ciddi zararlar verebilirsiniz.

Ya da belki bir arkadaşınız hiç bilginiz olmayan bir konu hakkında fikrinizi soruyor. Cahil ve bilgisiz olduğunuzu düşünmelerini istemezsiniz, bu yüzden kumar oynarsınız, ancak sonunda telaşlanır ve kendinizle çelişirsiniz.

Bu gibi durumlarda, tahminde bulunmanın cazibesine direnmek ve bilgi eksikliğiniz konusunda dürüst ve doğrudan olmak en iyisidir.

Duruma bağlı olarak şöyle bir şey söylemeyi deneyin:

“Hey, hakkında ikinci bir görüş alabilir miyim? Sanırım yapmam gerekiyor. Bu doğru mu?'

“Vay canına, bu büyüleyici. Bu konuda bilinçli bir görüş verecek kadar bilgim yok ama daha fazlasını duymak isterim.'

2. Durum hakkında bilgi edinme isteğinizi ifade edin.

İnsanlar bildiklerini başkalarına öğretmeyi ve göstermeyi severler, özellikle de tutkulu oldukları bir konuysa.

Bilmeniz gerekenleri bilen birinden öğrenme isteğinizi ifade ederek bundan yararlanabilirsiniz.

Bu yaklaşım aynı zamanda stresin sıklıkla olumsuz tepkilere neden olduğu iş yerindeki darbeyi de yumuşatabilir.

Bunları dene:

'Hey! hakkında çok şey bildiğini anlıyorum. nasıl yapılacağını bana açıklayabilir misin? Veya bana neyi kaçırdığımı gösterin lütfen?

“Hm. Bilmiyorum. Hadi birlikte bakalım.”

3. Uygun olduğunda mizahı kullanın.

Mizah, bir soru sormanın ve inişi yumuşatmanın mükemmel bir yoludur.

Bir durumun gerginliğini ortadan kaldırmaya, sinirleri yatıştırmaya ve soruna gelişigüzel yaklaşmaya yardımcı olur.

Daha düşük risk hissi, durumu daha rahat hale getirebilir ve bu da stresin yüksek olabileceği bir çalışma ortamında faydalı olabilir.

Hafif ve dostane bir etkileşim, durumun başa çıkılması gereken başka bir iş sorumluluğundan ziyade, dostça bir alışverişe benzemesini sağlayabilir.

Denemek:

“Bir süredir ile kavga ediyorum ve gerçekten kıçımı tekmeliyor. Bana hemen yardım edebilir misin?”

“Eh, bu benim için bir gizem! Bakalım sana bir cevap bulabilecek miyim?”

4. Durumla ilgili rehberlik isteyin.

Meşgul olabilecek birinden doğrudan yardım istemek yerine, aradığınız bilgiyi nerede bulabileceğinizi onlara sormayı deneyin.

Bu şekilde zaten bataklığa düşmüş birine bir şeyler dayatıyormuş gibi hissetmenize gerek kalmaz.

Bu yaklaşımın ek faydası, bilmeniz gerekenleri size sormanıza gerek kalmadan göstermenin daha kolay olduğuna karar verebilmeleridir.

İhtiyacınız olduğunda yardım istemenin dolaylı bir yoludur.

Elbette, doğrudan iletişim çoğu zaman en iyi sonuçlara yol açar çünkü neye ihtiyacınız olduğuna dair net bir anlayış vardır. Ancak bazen bu her zaman en iyi yaklaşım olmayabilir.

Bunları dene:

“Hey, ile bir sorunum var. Çözümü hazırlıksız nerede bulabileceğimi biliyor musun?”

özel olmadan önce ne kadar süre çıkıyorsun

“ bazı sorunlarım var. Bunu nasıl yapacağıma dair bilgiyi nerede bulabileceğim konusunda beni yönlendirebilir misiniz?'

5. Sorunun karmaşıklığını vurgulayın.

Karmaşık bir sorunu çözmeye mi çalışıyorsunuz?

Eğer öyleyse, bunu bilmeniz gerekenleri bilmediğinizi kabul etmenin bir yolu olarak kullanın.

Önemli bir bilgiyi kaçırırsanız yanlış anlaşılması kolay pek çok karmaşık kavram ve görev vardır. Uygun kişiye bu önemli bilgiye sahip olup olmadığını sorma yaklaşımını benimseyin.

Bu, emin değilseniz tahmin etmek yerine sormanın çok daha iyi olduğu başka bir durumdur.

Karmaşık bir hata çoğu zaman karmaşık bir çözüme ihtiyaç duyar; bu da yanlış yaparsanız zaman alıcı veya maliyetli olabilir. Uzun vadede sorarak çok daha iyi durumda olacaksınız.

Bunlardan birini deneyin:

'Hey. dolayı <şey> ile gerçekten zor zamanlar geçiriyorum. deniyorum. Bunu doğru anlıyor muyum?”

'Bu sorunun ayrıntılarından emin değilim, oldukça karmaşık bir sorun. Emin olmak için muhtemelen politikayı bir kez daha kontrol etmeliyiz.”

6. Bilmediğiniz şeyleri açıkça anlatın.

Hiç kimse her şeyi bilemez. Kimsenin her şeyi bilmesi beklenmemelidir.

Bu her zaman böyle olmuyor ama böyle olmasını umuyoruz. Yine de konuyu açmanın iyi bir yolu sınırlamalarınızı kabul etmektir.

Bu güvenlik açığından korkabilirsiniz, ancak kusurların olması sorun değil .

Bu yaklaşım, fikrinizi belirtmenin ve yardım istemenin doğrudan bir yoludur. Aynı zamanda yardım istemenin en az karmaşık yollarından biridir.

Şöyle bir şey söyleyebilirsin:

“O şeyi nasıl yapacağımı bilmiyorum. Lütfen bana bunun nasıl yapılacağını gösterebilir misiniz?”

'Bunu nasıl yapacağımı bildiğimi sanmıyorum. Neden bunu çözemiyoruz?”

Terapistlerden birinden profesyonel yardım almak BetterHelp.com Bir şey bilmediğinizi kabul etmekten neden bu kadar kaçındığınızı anlamanıza ve bu zihinsel engeli aşmanıza yardımcı olmak açısından oldukça etkili olabilir.

Başkalarının Sınırlarını Kabul Edebileceği Bir Ortam Nasıl Yaratılır?

İdeal bir dünyada, bir şeyi bilmediğimizi kabul etmek sıradan bir davranış olur ve insanların bundan utandığı bir şey değildir.

Ama ne yazık ki henüz o noktada değiliz.

Peki herkesin sınırlarını kabul etme ve yardım isteme konusunda kendini rahat hissettiği bir ortamı nasıl geliştirebiliriz?

Güven ve açık diyalog oluşturmak için minnettarlığınızı ifade edin.

Minnettarlığınızı ifade ettiğinizde, konuşmanızda olumlu ve takdir dolu bir ton geliştirirsiniz.

Sizinle etkileşim kurduğu için kişiye minnettarlığınızı kabul ederek merakınıza saygı göstermiş olursunuz.

Minnettarlığı bu şekilde ifade etmek, insanların bilgilerini paylaşma ve soru sorma konusunda kendilerini rahat hissettikleri, işbirliğine dayalı bir atmosfer yaratılmasına yardımcı olur.

Bir ekip, çeşitli beceriler nedeniyle çoğu zaman bir sorunu bir kişiden daha etkili bir şekilde çözebilir.

Minnettarlığınızı açıkça ifade etmek alçakgönüllü olduğunuzu göstermenin, sınırlarınızı kabul etmenin ve ilişkilerinizi güçlendirmenin bir yoludur.

Bunları dene:

'Sorunuzu takdir ediyorum. Bu beni geliştirmem gereken bazı alanlar hakkında düşünmeye sevk etti.”

'Sorduğunuz için teşekkürler! Yeni bir şeyler öğrenmek için harika bir şans.'

İlgili kişisel deneyimlerinizi paylaşın.

Diğerleri ise ne kadar büyük ya da küçük olursa olsun, kırılganlığın dürüstlüğünü takdir ediyor.

Bir cevabı bilmemeyle ilgili kişisel deneyiminizi paylaştığınızda daha bağdaşılabilir olursunuz çünkü bu, sizin de dinleyici kadar insan olduğunuzu gösterir. Bir uzmanla konuşurken korktuğunuzda veya bir acemi sizinle uzmanlığınız hakkında konuştuğunda bu yararlı olur.

Kişisel deneyim aynı zamanda bir kitabın sağlayamayacağı bağlamı da sağlayabilir. Pek çok mesleğin staj veya iş başında eğitim gerektirmesinin bir nedeni var. Bunun nedeni ise kitaplardan öğrenemeyeceğiniz bazı şeylerin olmasıdır.

Örneğin, bir ders kitabından yaralanmalar ve insan vücudu hakkında bilgi edinmek, bir araba kazasından sonra yol kenarında birini hayatta tutmaya çalışan bir Acil Tıp Teknisyeni olmaktan çok farklıdır.

İdeal olarak, en iyi çözümü elde etmek için bu durumda hem kitap bilgisinin hem de deneyimin size yardımcı olmasını istersiniz.

İlgili kişisel anekdotlarla sizinle konuşma partneriniz arasındaki bilgi boşluğunu doldurmayı çok daha kolay bulabilirsiniz.

Örneğin:

'Kişisel deneyimlerimden, bilmeme konusunda dürüst olmanın başkalarından değerli bilgiler edinmemi sağladığını biliyorum.'

'Benzer bir sorun yaşadığımı hatırlıyorum. Öğrenmeye açık olmanın önemini anlamamı sağladı.”

Yeni deneyimlere ve öğrenme fırsatlarına açık fikirli olun.

Açık fikirli bir tutum sizi yeni bilgilere ve farklı bakış açılarına açık hale getirir; bu da çeşitli konulara ilişkin anlayışınızı genişletmek için hayati önem taşır.

Hiç kimse her şeyi bilemez. Bu nedenle mevcut varsayımlarınızı veya inançlarınızı değiştirebilecek yeni bilgilere açık olmak istersiniz.

Sürekli iyileştirme, sizin ve birlikte çalıştığınız kişilerin birlikte bilgi ve becerilerinizi geliştirmesine olanak tanır. Öğrenmeye ve uyum sağlamaya istekli, açık fikirli değilseniz bunu yapamazsınız.

İşbirlikçi bir ortamda öğrenme, grup üyelerinin birbirlerinden paylaşma ve öğrenme konusunda daha rahat hissetmeleri nedeniyle ekip çalışmasının geliştirilmesine yardımcı olur.

Yeni öğrenme fırsatlarına açık olduğunuzu göstermek için şunları deneyin:

“Bu konuda işbirliği yapalım ve çalışalım. Önerilerinizi ve içgörülerinizi duymayı çok isterim.'

“Girişinizi takdir ediyorum! Bana düşünecek çok şey verdin.'

Soruları teşvik edin. Herkesin zayıf yönlerini belirlemesine yardımcı olur.

Cesaretlendirici sorular iletişimin yollarını açar.

Diğer insanların soru sorabileceklerini veya açıklama isteyebileceklerini ve sizin bunu yapamayacağınızı bilmeleri gerekir. birisi seni düzeltirse sinirlenirsin .

Uzmanlar bile her şeyi bilmiyor. 'İyi' uzmanlar genellikle ne kadar çok şey bilmediklerini anlayacak kadar bilgi sahibidirler. Daha fazlasını öğrenmek için iletişim fırsatlarını kullanırlar.

Soru sormak merakı artırır.

Meraklı bir grup, bilmedikleri şeyleri keşfetmeye ve öğrenimlerinde birbirlerini desteklemeye daha açıktır.

Soru sormanız diğerlerine, onların söyleyecekleriyle ilgilendiğinizi ve ilgilendiğinizi gösterir. Siz de dahil olmak üzere hiç kimseyi habersiz olarak ayırmayan, işbirliğine dayalı bir ortam yaratır!

Soru sormayı teşvik etmenin bir diğer büyük faydası da herkesin aklındaki bilgileri ve soruları netleştirme fırsatı sunmasıdır.

Örneğin:

“Anlaşılmayan bir şey varsa lütfen soru sorun! Net bir anlayışa sahip olduğumuzdan emin olmalıyız.”

'Bütün yanıtlara sahip olmayabilirim ama sorularınız, nereden daha fazla bilgi edinebileceğimi belirlememde bana yardımcı oluyor.'

Kapanışta…

Bir şeyi bilmediğinizi alçakgönüllülükle kabul edebilme yeteneği, açıklığı, dürüstlüğü ve öğrenmeyi teşvik eden güçlü bir beceridir.

Alçakgönüllülük, sınırlamalarınızı daha kolay kabul etmenize olanak tanır ve size daha fazla büyümeye yol açacak rehberlik sağlar. Sonuçta bilginin peşinde koşmak bitmeyen bir yolculuktur.

Soru sormayı teşvik edin, açık fikirli olun ve sizinle birlikte yolculuk edenlere şükranlarınızı ifade edin.

Bunu yaparak yalnızca merakı teşvik etmekle kalmayacak, aynı zamanda çevrenizdeki insanlarla ilişkiler kuracaksınız.

Soru sormayı teşvik eden, bilinmeyeni kucaklayan bir ortam herkesin öğrenmesine kapı açacaktır.