Sana hiç küçümsediğini veya küçümsediğini söyleyen oldu mu? Ya da belki bunu düzenli olarak duyuyorsunuz?
Eğer öyleyse, biraz şaşkın hissedebilirsiniz. Sonuçta, gerçekten sevdiğiniz bilgileri paylaşmaya çalışıyor olabilirsiniz. Ya da belki de hayatlarını, sağlıklarını veya genel durumlarını neyin daha iyi hale getireceğini bildiğinizi düşündüğünüz için yardım etmeye heveslisiniz.
Çoğu zaman, başkalarına söylediklerimiz, onu kastettiğimizden oldukça farklı bir şekilde karşımıza çıkar. Aslında başkalarının zorluklarından kurtulmak için yaşam deneyiminden yararlanırken kibir ya da küçümseme ifadesi olarak karşımıza çıkabiliriz.
Alternatif olarak, bazen bir başkasının cehaletinden gerçekten hüsrana uğrarız ve bunu sözlü üslubumuza girmekten alıkoymakta zorlanırız.
Her şeye rağmen, öz farkındalık ve uygulamaya koymak için sabır gerektirmelerine rağmen, başkalarına karşı küçümsemeyi bırakmanın bazı yolları vardır.
senden hoşlandığını nasıl anlarım
1. Diğer insanları dinleyin.
Bilginizi ve deneyiminizi onlara aktararak bir duruma veya projeye sahip birine yardım etmeye gerçekten hevesli olabilirsiniz.
Örneğin bir soruna harika bir yaklaşım, harika bir diyet veya harika egzersiz rutinleri bulmuş olabilirsiniz.
Ona daha iyi bir yol öğreterek karşınızdaki kişinin çok fayda sağlayacağını hissedeceksiniz.
Eğer buna hazırlarsa, harika! Ama değilse, size duruşlarını açıkladıklarında onları dinleyin.
Bu kişi sen değilsin ve belirli bir yaklaşımın, hareketin veya yemeğin onlara fayda sağlayıp sağlamayacağını bilecekler.
Fikirlerinizi onlara dayatmaya çalışarak, onlara saygısızlık ediyor ve kişisel egemenliklerini ihlal ediyorsunuz.
Dahası, birçok insan bir şeyleri kendileri çözmeyi tercih ediyor. Onlara ne yapmaları gerektiğini söylemenizden rahatsız olabilirler. Ve kibar olmaya çalıştıkları ve sana sadece çeneni kapa demeye çalıştıkları için daha da güçsüz hissediyorlar.
Onlara neyi farklı yapmaları gerektiğini söylemeye çalışıyorsanız ve işleri başka bir şekilde yaptıklarını size bildirirlerse, onları dinle.
Yöntemlerine saygı duymak zorunda değilsiniz, ancak sizinki yerine o rotaya gitmek istedikleri gerçeğini kabul edin.
Ek olarak, birçok insan başkalarını dinlemez, sadece konuşma fırsatlarını bekler. Bunun yerine aktif bir şekilde dinlemeye çalışın ve içtenlikle yanıt verin.
2. İnsanların farklı zamanlarda farklı şeyler öğrendiklerini unutmayın.
X yaşına kadar bir konuda ustalaşmış olmanız, başkalarının da bunu yapacağı anlamına gelmez. Herkes kendi hızında öğrenir ve çeşitli yaşlarda farklı şeyler öğrenir.
Örneğin, aileniz kamp yapmaya gitmiş olabilir ve 10 yaşına kadar ateş yakmada çok başarılı olabilirsiniz. Arkadaşlarınız veya ortaklar bir tane inşa etmeyi başaramazlarsa gözlerinizi devirebilir ve hayal kırıklığına uğrayabilirsiniz, çünkü bunu zaten nasıl bilemezler?
Muhtemelen sizin sahip olduğunuz fırsatlara sahip olmadıkları içindir.
bay canavar nereden para alıyor
Bu, yaptıkları ilk yangın olabilir. Senin için eski bir şapka olabilir ama onlar için tamamen yenidir. Ve içini çekip yanlış yaptıkları her şeyi onlara bildirmenle gerçekten berbat hissedecekler.
Zamanla öğrenecekler ve bu konuda aptal olmaktansa cesaret ve anlayışla onlar için çok daha fazlasını yapacaksınız.
16. yaş günü için kendisine araba verilen ve 20 yıl boyunca her gün onu kullanan bir kişiyi düşünün. Kendi yaşında ve ehliyeti olmayan birine gülebilirler. Peki ya diğer kişi öksüz kalmışsa ve onlara öğretecek hiç kimsesi yoksa? Ya da belki epilepsi ya da bunu yapmalarını engelleyen başka bir sağlık sorunları var mı?
Başkasının eksikliklerine ilişkin algılarınız olabilir, ancak bunlar genellikle resmin tamamı yerine kendi önyargılarınızdır.
3. Alçakgönüllü olun, aşırı telafi etmeyin.
Dünyada çok büyük miktarda bilgi ve deneyim var. Bu nedenle, sizden daha akıllı, daha güçlü, daha yetenekli ve daha zeki insanlar olduğundan emin olabilirsiniz.
Yakın sosyal çevrenizin tepesinde olabilirsiniz, ancak bu bölgenin dışına çıktığınızda, bunun ötesinde sayısız başka çevre bulacaksınız.
Bazı insanlar küçümseme ve küstahlığı kendi güvensizlikleri için bir kalkan olarak kullanır.
Sürekli aşağıya çekildiğiniz bir ortamda mı büyüdünüz? Ya da başarılarınız çevrenizdekiler tarafından kabul edilmedi mi? Eğer öyleyse, bilgi biriktirerek öz değer duygunuzu geliştirmiş olabilirsiniz.
Bu nedenle, egon ne kadar bildiğine bağlıdır. Geniş zihinsel kütüphanenizi göstererek endişeli hissettiğiniz durumlarda aşırı telafi etmeye çalışabilirsiniz. Bu anlaşılabilir bir durumdur, ancak başkalarına çok yabancılaştırıcı olabilir.
Gezegendeki herkes gibi öğrenecek çok şeyiniz olduğu gerçeğine açık olun. En yetenekli savaşçı bile diğer alemlerin savaşçılarından yeni teknikler öğrenebilir.
4. Her zaman önce sorun.
Zaten iyi bildiğiniz bir konu hakkında başka biri size ders vermeye başladığında, onun hakkında hiçbir şey bilmediğinizi varsaydığında, hiç hayal kırıklığı hissettiniz mi?
Diğerleri de aynı şekilde hissedebilir. Bir konu hakkında hevesli olabilirsiniz ve sohbete bu, bu ve diğer şeyler hakkında bilgi vererek başlayabilirsiniz.
Ama önce onlara bu konudaki aşinalıklarının ne olduğunu sordunuz mu? Yoksa sadece profesör moduna geçmeden önce boş yazı tahtaları olduğunu mu düşündünüz?
Birine sizden çok daha bilgili olduğu bir konuda ders vermeye çalışırsanız, muhtemelen kendinizi biraz aptal hissedeceksiniz.
Bu nedenle, bir konuya başlamadan önce bir kişiye konuya ne kadar aşina olduğunu sormak her zaman iyi bir uygulamadır.
Bunun hakkında hiçbir şey bilmiyorlarsa, istemek bunu duymak için. Cevapları evet ise, o zaman hemen devam edip akıllarını uçurmak için dizginleriniz serbesttir.
kendini bulmak için bir ilişkiye ara vermek
Ve ilgilenmediklerini söylerlerse, belki farklı bir şey tartışmak isteyip istemediklerini sorabilirler.
Bir kenara, bazen birisine bir konuya aşinalıklarını sorduğunuzda, o kişinin sadece konuyu bilmediğini, bu konuda gerçekten hevesli olduklarını keşfedersiniz! Bu, bazı muhteşem tartışmalara yol açabilir ve harika arkadaşlıkların başlangıcı olabilir.
5. Diğer kişinin şirketinizi isteyip istemediğini belirleyin.
Bu, yukarıdaki başka birinin egemenliğini ihlal etmeme fikri ile birlikte gider.
Konuşuyor olabilirsin -de hakkında konuştuğunuz konu hakkında son derece bilgili, ancak konuyu tartışacak havasında olmayan biri.
Bu nedenle, sizinle bir nedenle ilgilenmiyorlar ve bunun nedeni konuyu içten dışa zaten bilmemeleridir. Bu tek taraflı sohbete katılmaktan rahatsız olamazlar.
wwe smackdown! vs. ham
Bu kişiyle karşılıklı konuşma istediğiniz için mi konuşuyorsunuz? Veya şirketinizden bağımsız olarak bir konu hakkında konuşmak istediğiniz için mi?
Bu kişi sizinle birlikte odada olmasaydı, yine de ince havayla konuşuyor olur muydunuz?
6. Gerçekten küçümsüyor musunuz? Yoksa başkaları güvensiz mi?
Pek çok insan, özellikle kendilerini aşağılık hissettiklerinde, güvensizliklerini başkalarına yansıtır.
Örneğin, ileri düzeyde bir kelime hazinesine sahip olmayan bir kişi, başkalarını anlamadıkları terimleri veya ifadeleri kullandıkları için alay ederek 'yüksek yanlış kelimeler' kullanmakla suçlayacaktır. Başkalarını onlar için rahat olan bir düzeye getirmekle ilgilidir.
Benzer şekilde, belirli becerilere veya eğitime sahip olmadığı için kendini aşağı hisseden bir kişi, başkalarının sahip olmadığı yetenekleri veya bilgileri gösterdiklerinde küçümsediklerini veya gösteriş yaptıklarını başkalarına bildirecektir.
Temel olarak, birini küçümsemekle veya küçümsemekle suçlamak, o kişiyi susturmanın harika bir yoludur, böylece suçlayanı kusurları hakkında kötü hissettirmeyi bırakabilir.
7. Hedef kitlenizin farkında olun.
Bazen kelime dağarcığımızı, enerjimizi ve hatta sesimizi etkileşimde bulunduğumuz insanlara uyacak şekilde ayarlamamız gerekir.
Örneğin, çocuklara talimat veriyorsak belirli terimleri ve cümleleri basitleştiririz. Bu, onlarla embesil gibi konuştuğumuz anlamına gelmez.
Pek çok insan, istemeden de olsa çocuklara küçümseyerek davranır. Bunun nedeni genellikle kendilerini bir şekilde üstün hissetmeleri ve gelecek nesle eğitim verecek konumda olduklarını hissetmeleridir.
Bu gençlere, ilerledikçe öğrenen duyarlı varlıklar olarak saygı göstermiyor.
Bir kavramı anlamalarına yardımcı olmak için çoğunlukla aşina oldukları terminolojiyi kullanmak daha iyidir. Bu, yeni kelimeler, ifadeler ve teknikler ekleyemeyeceğimiz anlamına gelmez, bunun yerine aşina olanlar arasında beceriksiz olmaktansa meraklı hissetmeleri için bunu yaptığımız anlamına gelir.
Aynı şey her yaştan insan için de geçerli. Birinin 8 yerine 80 olması, hala öğrenmedikleri anlamına gelmez. Bir kişinin eğitimi ve gelişimi söz konusu olduğu sürece nerede olduğuna saygı gösterin ve işleri küçümsemeden onlarla orada buluşun.
8. Öğretim görevlisi misiniz?
Bazı insanlar içtenlikle başkalarına yardım etmek isterler, ancak söyledikleri her şeyin sağır kulaklara düştüğü gerçeğini tam olarak anlayamazlar.
Biraz kurtarıcı kompleksi olabilir veya durumlarını iyileştirme umuduyla bilgilerini başkalarına gerçekten aktarmak isteyebilirler. Ama ne var biliyor musun? Etraflarındaki kimsenin umurunda değil.
Bir kişi dezavantajlı bir topluluğa gidebilir ve oradaki herkese kendi yiyeceklerini nasıl yetiştireceklerini, yakındaki bir gölden temiz suyu nasıl yönlendireceklerini, yakındaki şelaleden elektrik üretmeyi öğretmek isteyebilir… ama bu işin içinde değiller.
Televizyon izlemeyi, ucuz yiyecekler almayı ve nasıl bu kadar zorlandıklarından şikayet etmeyi tercih ederler.
Ve küçümsediğin için sana kızacaklar ve yardımcı olmaya çalıştığın için sana karşı kibirli olacaklar.
goldberg wwe'ye geri mi dönüyor
Nihayetinde, herkesin izleyebileceği temel kural 'd * ck olmamaktır.'
Sizi dinlemek istemeyen insanlara ulaşmaya çalışarak zamanınızı boşa harcamayın, çünkü sonunda onlara sinirlenip hırıldamaya başlayacaksınız.
Dahası, sürekli bilgilendirmeniz gerektiğini düşündüğünüz insanlarla ilişki kurmayı bırakın. Daha az hayal kırıklığına uğrayacaksınız ve onlar kendilerini küçümsenmiş hissetmeyecekler.
Bunun yerine, kendinizi öğrenebileceğiniz, size meydan okuyan ve şirketinizden içtenlikle keyif alabileceğiniz insanlarla çevreleyin. Onlar gibi çok daha mutlu ve tatmin olmuş hissedeceksiniz.
Küçümsemeniz ilişkilerinize zarar mı veriyor yoksa başınızı belaya mı sokuyor? Davranışınızı değiştirmek için yardıma mı ihtiyacınız var? Bu süreçte size yol gösterebilecek bir danışmanla bugün konuşun. Biriyle bağlanmak için burayı tıklamanız yeterlidir.
Şunlar da hoşunuza gidebilir:
