Şimdiye kadar popüler olan Myers-Briggs Tip testi, insanları karmaşık bir kişilik tipleri karışımına göre sınıflandırır. Önceki bir gönderide tartıştık algılama ve sezgi arasındaki farklar . Bu sefer, ikiliklerden bir başkasını ele almayı hedefliyoruz (4'ün içinden): YARGILAMAK ve algılama. Bu iki kişilik tipinin neresinde olduğunuzu bilmek size dış dünyayla nasıl çalıştığınız ve onunla nasıl etkileşim kurduğunuz hakkında bir fikir verebilir.
İki terim hemen bazı stereotipleri akla getirir - yargılamanın “yargılayıcı” olduğu varsayılır ve algılamanın “algılayıcı” olduğu varsayılır, ancak göreceğimiz gibi bunlar gerçek Myers-Briggs tanımlarından uzaktır.
Bu iki kategori genellikle karıştırılır ve yanlış anlaşılır. Gerçekten ne anlama geliyorlar ve biri diğerinden daha mı iyi?
J Yargılamak İçin
Eğer yüksek puan aldıysanız veya 'yargılayıcı' bir kişilik olmaya meyilliyseniz, asla korkmayın, bu kötü, yargılayıcı bir pislik olduğunuz anlamına gelmez. Üşüdüğün ya da hesap yaptığın anlamına gelmez.
Yargılayan bir kişiliğe sahip kişiler, düzenli olma, kapanış arayışı, organize olma, planlamacılar, sorumlu, kararlı, kontrollü, görev odaklı ve benzer yapıya eğilimlidirler. Bu insanlar genellikle şu rollerde bulunur: gözetmen, destekçi, şef, denetçi, akıl hocası, savunmacı ve stratejist.
Gördüğünüz gibi, burada doğal olarak olumsuz bir şey yok - yargılayıcı değiller, sadece dış etkileşimler söz konusu olduğunda daha yapılandırılmış bir ortamda çalışmayı tercih ediyorlar.
İhtiyaçlarını ve isteklerini net bir şekilde ana hatlarıyla belirtirler ve ilerlemeden önce meselelerin halledilmesi gibi. Çoğu insanın inandıkları daha temiz, daha temiz, nevrotik, gergin parti pislikleri değiller. Kişilik spektrumunun daha öz disiplinli ve iddialı kısmına doğru yön değiştirebilirlerse de, bu onların kötü, katı ve mesafeli robotlar oldukları anlamına gelmez.
yanlış olduğunu asla kabul etmeyen insanlar
Netliği seven, yapılandırılmış, disiplinli, sorumlu bir kişi, işte ekibiniz için bir nimettir ve kişisel ilişkiler söz konusu olduğunda, onlarla nerede olduğunuzu her zaman bileceksiniz. Şu an o kadar da kötü değil, değil mi?
P Algılamak İçin
Tersine, Myers-Briggs testinin Algılayan ucunda daha yüksek puan aldıysanız, bu, bir tür gevşek, yönsüz bir pul olduğunuz veya düzensiz bir serseri olduğunuz anlamına gelmez.
Daha çok algılayan bir kişilik sergileyen insanlar, seçeneklerini açık tutmak ve esnekliğe değer vermek gibi yapıyı sınırlayıcı bulurlar. Karar verirler, ancak ancak tüm olasılıkları tarttıktan sonra ve bunu kesinlikle gerekli olduğunda yaparlar. Uyarlanabilir, rahat, kaygısız, rutinden hoşlanmazlar, kendiliğindenliğin tadını çıkarmak ve bilgiyi özümsemeyi sever.
Genellikle şu rollerde bulunabilirler: ikna edici, şovmen, sanatçı, yaratıcı, zanaatkar, savunucu, mühendis ve hayalperest, bunlardan sadece birkaçı.
Bu kişilik tipinin sizin gözlem becerilerinizle, yani etrafınızdaki dünyayı nasıl 'algıladığınız' ile hiçbir ilgisi yoktur, bunun dünyayla nasıl etkileşim kurmayı tercih ettiğinizle ilgisi vardır. Yine, doğası gereği 'kötü' veya 'iyi' bir tür değildir. Algılayanlar ille de 'daha iyi' veya alternatif olarak 'daha karmaşık' değildirler, sadece kendilerine daha fazla seçenek sunarak kontrolü sürdürmeyi tercih ederler.
Değişikliklere ve farklılıklara toleranslı, uyarlanabilir ve kendiliğinden olan biri, aynı zamanda iyi bir çalışma ekibi üyesi olur. Kişisel bir ilişkide, yeni fikirlerin harika kaynakları olurlar ve başa çıkmaları kolaydır çünkü esnek olma ve ani değişime hızla uyum sağlama eğilimindedirler. Etrafta bir algılayıcı varken hayat sıkıcı olmayacak.
Bunları da beğenebilirsiniz (makale aşağıda devam etmektedir):
- 'Düşünen' Veya 'Hisseden' Bir Kişilik Tipi misiniz?
- Derin Düşünen Bir Kişinin 10 Özelliği
- Aslında Gümüş Bir Astarı Olan 5 'Negatif' Kişilik Özelliği
- Kariyerinizde, İlişkilerinizde ve Hayatınızda En Önemli Olan 5 Kişilerarası Beceri
- Onları Tamamen Eşsiz ve Güzel Kılan Yaşlı Ruhların 10 Özelliği
- İç-Dış Kontrol Odağınızı Dengelemek: Tatlı Noktayı Bulmak
Ya Ben İkisiysem?
Unutulmaması gereken önemli bir nokta, bu kategorilerin hiçbirinin mutlak olmadığıdır. Hem yargılıyor hem de algılıyor olabilirsiniz. Birinden daha fazlası olmak, sizi diğerinden biri olmaktan alıkoymaz. Ayrıca birbirlerine karşı olmaları gerekmez. Sizin için mükemmel bir denge oluşturan yargılama ve algılama kombinasyonuna sahip olabilirsiniz.
kadınlar sadece sevilmek ister
50/50, 20/80, 30/70 olabilirsiniz. Tek bir kişi tüm yargılama becerilerinden yoksun değildir ya da tüm algılama becerilerinden yoksun değildir, sadece onlara farklı miktarlarda sahibiz ve çoğumuz bir ya da diğerine daha fazla eğilimliyiz.
Örneğin, nereye ineceğimi görmek için Myers-Briggs testinin kısaltılmış bir versiyonunu aldım ve% 52 yargıladığımı ve% 48 algıladığımı gösterdi - neredeyse 50/50. Burası tam olarak olacağımı hissettiğim yer ve yapıyı seçtiğim yerlere ve hayatımda esnekliği tercih ettiğim yerlere yansıdığını görebiliyorum.
YARGILAMAK : Yaptığım iş nedeniyle yapıya bayılıyorum ve buna ihtiyacım var, yani serbest çalışıyorum ve çok fazla öz disiplin gerektiriyor. Ayrıca somut hedefler için çalışmaktan da zevk alıyorum ve yapılacaklar listesinin kraliçesiyim. Her şey yazılır ve kontrol edilir ve bir sonraki işle uğraşmadan önce bir işin halledildiğini bilmek hoşuma gider.
FAKAT…
Algılama : Ayrıca bir yaşam için serbest çalışıyorum çünkü resmi ofis yapısından nefret ediyorum, geleneksel 9-5 ortamı benim için hiç olmadı, inanılmaz derecede boğucu buluyorum. Kendi saatlerimi yapmayı, çalışma parametrelerimi tanımlamayı, işim ne olursa olsun seçeneklerimi açık tutmayı ve yeni şeyler öğrenmeyi tercih ederim.
Sonuçlarınızı Nasıl Kullanacaksınız?
Sonuçlarıma bölünmüş veya kafam karışmış mı? Aksine, ikisinin karışımının dünyayı nasıl gezdiğime dair mükemmel bir anlam ifade ettiğini düşünüyorum. Günlük işlerimde, biraz daha yargılamaya eğilimliyim, ama sizin de görebileceğiniz gibi, bu benim de algılayamayacağım anlamına gelmiyor.
Sonuçlarınız size kim olduğunuzu ve dışarıdan nasıl çalıştığınızı söyleyecek olsa da, bunlar 'iyi' veya 'kötü', 'doğru' veya 'yanlış' olarak değerlendirilmemelidir. rehber, mantra değil.
Myers-Briggs sonuçları genellikle işyeri testlerinde kullanılır çünkü bu kişilik türleri sizinle çalışan kişilere nasıl düşündüğünüz, hissettiğiniz ve nasıl çalıştığınız konusunda fikir verir. Başkalarına durumlarla nasıl başa çıkmayı tercih ettiğinizi ve karşılığında nasıl başa çıkılmayı sevdiğinizi söylerler.
Bu testlerle ilgili tek sorun, sonuçların varyansa veya istisnalara izin vermeyen değiştirilemez tanımlayıcılar olarak kullanılması riskini almanızdır. Kuralın her zaman istisnaları olacaktır, çünkü insanlar o kadar kolay bölümlere ayrılamayan dağınık ve karmaşık yaratıklardır.
Unutmayın, burada tek bir ustalık yoktur, biri diğerinden daha iyi değildir, siz bir yargıç veya bir algılayıcı olun, bunlar sadece yaşamda ilerlemenin ve zorlukları aşmanın farklı yollarıdır.
