Muhtemelen şimdiye kadar 'kıtlığa karşı bolluk' u duymuşsunuzdur, ancak bu zihniyetlerin hayatınızla olan ilişkisini ve önemini tam olarak anlayamayabilirsiniz.
Bu iki terim, genel tutum ve davranışlara atıfta bulunur ve günlük yaşamımızda hareket etme ve tepki verme şeklimizi şekillendirir.
Bolluk zihniyetleri daha sağlıklı, daha üretken davranışlara yol açma eğilimindedir - henüz ikna olmadıysanız, aklınızı sallayalım ...
1. Konfor Bölgeleri
Genel olarak, kıtlık zihniyeti kendi konfor bölgelerinde çok yaşarlar. Bu bazen bir güvenlik örtüsü gibi gelebilir, ancak risk almaya yol açmaz.
Riskli değilken her zaman iyi bir fikir, güvenlik açısından, istekli olmak Konfor bölgenizden çıkın gerçekten karşılığını verebilir.
Bu, hayatınızın flört ve seyahat gibi alanlarında veya profesyonel olarak, belki de kendinizi bir terfi için öne çıkararak doğru olabilir.
Bu zihniyete sahip olanlar, hiçbir şeyin yeterli olmadığına inanırlar, ancak daha fazla fırsat bulmak için rahat bölgelerinin ötesine bakmaya istekli değildirler.
Bir bolluk zihniyeti iş ilerlemesi, yaratıcı çıkışlar veya kişisel gelişim gibi sizin için birçok potansiyel yol olduğu inancıyla beslenir.
Kıtlık zihniyetine sahip olanlar gibi, bu fırsatlar konusunda gergin veya stresli olmak yerine, Bolluk Takımındakiler (TA) gelişir ve büyük resme bakarlar.
Bu, fırsatları görmedikleri veya peşinden koşmaktan çok korktukları için aynı yerde sıkışıp kalmak yerine hayatlarında ilerlemelerine olanak tanır.
Elbette, rahat bölgeleri var, ancak onların dışına çıkmaktan çok mutlular.
2. Kaynaklar
Hepsi isminde, gerçekten! Kıtlık zihniyetine sahip olanlar, para, zaman ve başarı gibi kaynakların sınırlı olduğunu hissederler.
Bu genellikle aşırı rekabete yol açar ve çok olumsuz bir şekilde karşımıza çıkabilir. Öyle bir korku var ki (bu kaynaklardan) dolaşmak için yeterli olmayacak, bu bireyler çok sıkı mücadele ediyorlar.
İşin, arkadaşlıkların ve ilişkilerin büyük bir parçası olan Team Scarcity (TS) üyelerinin bırakıp paylaşması zor olabileceğinden, bu diğer insanlarla iyi oturmuyor.
Bol zihniyete sahip olanlar, her şeyi sadece böyle görür - bolca. Etrafta dolaşacak çok şey var ve her zaman olacak.
Bu, rekabet duygusu olmadığı anlamına gelmez, sadece olaylara daha sağlıklı bir tavırla yaklaşıldığı anlamına gelir.
Bu kişiler, ön sıradaki koltuğu almak için herkesi yoldan çekmek yerine, bir bütün olduğunu kabul ediyorlar. kürek çekmek hem kendilerine hem de başkalarına uygun koltuk sayısı.
Bu tür bir zihniyet, hayatınızın hemen hemen her alanında daha başarılı olmanızı sağlar (doğal olarak, 'başarı' nın bireysel tanımları değişir ), olmaya çabalayabileceğiniz gibi biri sağlıklı ve rekabetçi bir şekilde en iyisi.
3. Paylaşım
Kişiliklerimizin bu yönü, kaynakların sınırlı / bol olduğu genel inancıyla çok fazla bağlantılıdır. Paylaşma konusundaki hislerimiz genel hayatımızı gerçekten etkileyebilir.
TS'den gelenler, iş yerinde fikir paylaşma konusunda tereddütlü olma eğilimindedir, örneğin, bir başkası fikrini 'çalarsa' tam olarak kredilendirilmeyecekleri veya ödüllendirilmeyeceklerinden korkuyorlar.
Elbette bu anlaşılabilir bir durumdur, ancak bencil ve çocuksu olarak görüldükleri için insanları gerçekten geride tutabilir.
Bu tür davranışlar aynı zamanda ilişkileri de büyük ölçüde etkiler - eğer her zaman bir şeyi geride tutuyorsanız, kendinizi hiçbir şeye ya da hiç kimseye tamamen daldıramazsınız.
Gerçek bağlantıları tatmin edici bir şey olarak görmek yerine, onları gelecekteki başarıları için potansiyel tehditler ve mevcut kaynaklarında bir yük olarak görebilirler.
TA üyelerini gerçekten ileriye taşıyabilecek bir şey, onların paylaşma yetenekleri ve isteklilikleridir - başarının her zaman tek kişilik bir iş olmadığı anlayışı vardır!
Tehdit edilmeden veya göz korkutulmadan fikirleri paylaşmakta rahat hissetmek hayatın birçok alanında önemlidir. Bu tür davranışlar, her türden ilişkinin yanı sıra daha iyi, daha sağlıklı seçimlere ve ortamlara yol açma eğilimindedir.
Genel olarak, bağışlayıcı bir zihniyete sahip olmak, hayatı yaşamanın çok olumlu bir yolu olabilir - hayır işlerine yardımcı olmak, insanlarla yakın ilişkiler kurmak veya sadece daha açık olmak.
Bu etkileşimler bile yol açabilir Daha fırsatlar, çünkü diğerleri sizi olumlu bir şekilde görecek ve siz ağ kurmaya ve takılıp kalmaya daha istekli olacaksınız!
4. Solo vs. Takım
Muhtemelen şimdi bunların nasıl birbirine uyduğunu görmeye başlıyorsunuz! TS'de olanlar, başarıyı kendileri için almayı tercih ettikleri için bir takımda çalışmaktan çekiniyorlar.
Bunun aksine, TA'dan olanlar kendilerini ekip durumlarına sokma eğilimindedirler çünkü daha fazla insanın genellikle daha fazla fikir anlamına geldiğini anlarlar!
TA bireyleri bir ekibin parçası olmaktan korkmazlar ve katılım ve paylaşımdan geri durmazlar, bu da sonuçta daha büyük bir başarı şansına yol açar.
nasıl daha az yapışkan bir kız arkadaş olunur
Bunları da beğenebilirsiniz (makale aşağıda devam etmektedir):
- Gerçekten Özgür Bir Ruhun 5 Özelliği
- Sığ Bir İnsanla İlgilendiğiniz 15 Telltale İşareti
- Açgözlü Bir Adamla Asla Çıkmamalısınız 9 Sebep
- Hayatta Bağışladığınız 7 Şey
- Hayatta Başarılı Olmak İstiyorsanız Bu 20 Şeyden Vazgeçin
5. Başarıyı Ne Yönlendirir?
Ekip Kıtlığı, fikir ve enerjiyi paylaşarak tam anlamıyla yararlanamamak için mücadele edilmesi gereken sınırlı kaynakların varlığından dolayı başarılı olmaları için yeterli zamanın olmaması korkusundan kaynaklanıyor.
Bu tür davranışlar çok yalıtıcıdır ve paniğe neden olur. ihtiyaç çünkü başarı genellikle her şeyi daha zor hale getirir.
Olumsuz düşünceler ve duygular tarafından yönlendirilmek, başkasının standartlarına göre ne kadar iyi yapıyor olurlarsa olsunlar, hayal kırıklığı ve hüsranla sonuçlanma eğilimindedir.
Aslında, kaynak ve maddi anlamda başarılı olsalar bile, yine de hepsini kaybetmekten korkuyor olabilirler. Böylece sahip oldukları şeyden gerçekten zevk alamazlar ve her şeyden yalnızca daha fazlasını isterler.
Team Scarcity, herhangi bir aksilik olarak görecek. başarısız olma korkularını körükleyen büyük başarısızlık (veya sahip olduklarını kaybetmek) ve onları bir olumsuzluk döngüsüne hapsolmuş halde tutar.
Bu nedenle, ilerlemek için bu tür bir zihniyetten vazgeçmek çok önemlidir.
Yelpazenin diğer ucunda ise, Ekip Bolluğu, genel bir zevk ve gelecekteki başarılarına daha büyük bir inançla yönlendirilir.
Bu inanç, her zaman bol miktarda fırsat olacağı gerçeğine dayanmaktadır. Bu tutum Daha fazla deneme şansları olacağını bildikleri için herhangi bir aksaklık yaşarlarsa onlara yardımcı olur.
Bu bazen rahat bir 'Ah, bir dahaki sefere ...' yaklaşımını teşvik edebilse de, çok çabalamadıklarını söylemek değildir. A Takımını bu kadar başarılı kılan şey korkudan kurtulmak ve gelişmek için çaba göstermeye istekli olmaktır!
6. Odaklanma
TS üyeleri inançlarını, pek çok yönden zararlı olan bir olumsuzluk denizine sıkıca yerleştirme eğilimindedir.
Keşfettiğimiz gibi, bu durum yaşamdaki işi, ilişkileri ve genel tutumları büyük ölçüde etkileyebilir. TS için bu asla yeterli değildir - onlar için hiçbir zaman yeterli imkan yoktur ve ufuklarındaki fırsatları genişletmenin bir yolunu göremezler.
Bu tür bir zihniyet genellikle kendini gerçekleştiren ve devam ettikçe kendini pekiştirmeye devam eden bir olumsuzluk döngüsü yaratır.
Neye odaklandıklarına yapma ve hayatlarında eksik olan şey, bu şeyleri gerçekten takip edemeyecek kadar eziyet çekiyorlar.
Bu size tanıdık geliyorsa, hayatınızda herhangi bir ilerleme kaydedemeyecek kadar fazla takılıp kalmadan önce bu zihniyetten uzaklaşmanın zamanı gelmiştir.
Tabii ki, TA pozitif bir yer - bu, bu zihniyete sahip herkesin sürekli mutlu ve tatmin olduğunu söylemez!
Doğal olarak var retler ve yol boyunca kalp kırıklığı yaşar, ancak bu, bu bireylerin anlaştık mı ilerlemelerine yardımcı olan bu durumlarla.
TA üyeleri, aşağı doğru bir sarmalın içine hapsolmak yerine gerçekçidir ve bir ortak, iş veya başka bir fırsat olsun, her zaman başka bir şeyin geleceği konusunda güvenlidirler.
Bu tür bir tutum, teknik yardım üyelerinin büyümelerine ve başarılı olmalarına olanak tanıyan şeydir çünkü geçmiş 'başarısızlıklardan' ders çıkarırken gelecekteki fırsatlara odaklanabilirler.
7. Sorumluluk
Şimdiye kadar tahmin edebileceğiniz gibi, Kıtlık Takımı üyeleri kendileri dışındaki hemen hemen herkesi işaret ediyor. Bir şeyi başaramazlarsa, bu onların suçu olamaz.
Bunun nedeni, korkunun hayatlarını belirlediği gerçeğidir. suçlayacak başka birini bul eylemleri için sorumluluk almak yerine. Herhangi bir başarı yalnızca onlara aittir, ancak herhangi bir başarısızlık başka insanlara yöneltilmelidir.
Aksine, bol zihniyete sahip olanlar, eylemlerinin sorumluluğunu üstlenmek . Aşırı eleştirel olmak yerine olumlu bir şekilde iyileştirilmesi gereken alanları kabul edebilirler.
Eylemlerinin sonuçları olduğunu öğrenirler ve diğer insanları mantıksız bir şekilde suçlamak yerine bunları isteyerek kabul ederler.
Bu, bir ekibin parçası olarak çalışma yetenekleriyle bağlantılıdır - başarıyı ortak bir çaba olarak kabul ederler, ancak başaramadıkları herhangi bir şey için rasyonel olarak suçu kabul edebilirler.
Sonraki adım…
Bunu okuyorsanız ve şimdi Team Scarcity'de olduğunuza eminseniz, endişelenmeyin! Zihniyetiniz her şey değildir ve bir kişi olarak kim olduğunuzu tamamen belirlemez.
Kağıt üzerinde irrasyonel, negatif ve bencil olmaya meyilli olabilirsiniz, ancak yine de etrafta olmak için sevimli bir insan olabilirsiniz!
Aynı şekilde, tüm 'bolluk' kutularını işaretlediğiniz için, otomatik olarak olumlu ol ve enerji dolu herşey zaman.
Kıtlık zihniyetleri, başarılı olmak için asla yeterli fırsata sahip olamayacağımız ve bu nedenle bir numara olmak için rekabetçi ve bencil olmamız gerektiğine dair bir korku aşılayarak bizi geride tutar.
Vermeyi deneyin - ve aslında sadece paradan bahsetmiyoruz, zaman ve enerji genellikle insanlar için daha çok şey ifade ediyor.
Durumlarda iyi olanı görmeye çalışın - belki bir şeye ilk denemeniz işe yaramadı, ama orada niyet ikinci bir şans olun!
Zihnini aç ve o adımı daha pozitif bir hayata doğru atın…
