Hayatında senden hoşlanmayan biriyle tanışacağın zamanlar var.
Muhakemeleri mantıklı ve adil olabilir ...
Belki onlara zarar verecek bir şey yaptınız veya belki de farkında olmadığınız dolaylı bir eylemden zarar gördüler.
Ya da tamamen mantıksız olabilir ...
Bazen insanlar sebepsiz yere bir şeyler düşünür veya inanır, çünkü duygu genellikle mantıklı değildir. İnsanlar, birbirlerini göz göze göremedikleri kişilik çatışmaları yaşayabilir.
Bu insanları hayatınızdan çıkarmaya çalışabilirsiniz, ama ya yapamazsanız?
Yakın çalışmanız gereken bir aile üyesinin eşi veya bir iş arkadaşı olabilirler.
Bu senaryolarda, durumu olması gerekenden daha kötü hale getirmeden halletme becerilerine sahip olmak isteyeceksiniz.
Senden hoşlanmayan insanlarla nasıl başa çıkıyorsun?
1. Herkesin bir eleştirmen olduğunu kabul edin.
İnsanlar şeyleri sever. İnsanlar bir şeyleri sevmez.
İnsanlar, çoğu zaman bunu yapabilecek kişi olmadıkları için kıskançlıktan dolayı, belirli bir şeyi yapan herkesi eleştirmeyi severler.
Bazen insanlar sadece bir şeyden nefret edebilmekten nefret ederler.
çekici olmamakla nasıl başa çıkılır
Kendi olumsuz duygularıyla uğraşmaktan kaçınmak için başka bir yerde hata arayan sefil bir kişi olabilirler.
Ayrıca kendi hayatlarında kontrolü bulmak için mücadele eden biri de olabilirler.
Bir kişinin senden hoşlanmamasının birçok nedeni vardır.
Sorun, sizin sorumlu olmadığınız bir şey olabilir ...
Siz ve iş arkadaşınız aynı pozisyona başvurur, pozisyon alırsınız ve buna kızarlar. Bu doğrudan yaptığınız bir şey değil. Kendiniz için daha iyi bir ücret, yaşam ve ilerleme peşinde koşmanıza izin verilir, ancak yine de size bu konuda kızabilirler.
Nefret etmek olumlu bir katkıda bulunmaktan çok daha kolaydır. Negatif bir kişinin etrafındakilere negatif veya düşmanca davranması gerçekten fazla çaba gerektirmez. Öte yandan, işler o kadar iyi gitmediğinde pozitif olmak çok çaba gerektirir.
Bununla birlikte, her eleştirmen nefret dolu değildir. Yapıcı eleştiri en şefkatli yollarla teslim edilmemiş olsa bile, iyileştirme için gereklidir. Bazen onların duygularına ve sözlerine gömülü bilgelik incileri bulabilirsin.
Hakkınızdaki olumlu ya da olumsuz algılarınıza çok fazla duygusal yatırım harcamayın.
Herkesin farklı bir bakış açısı olacak ve hepsi geçerli değil. Olumlu olanlar bile.
2. Durumla ilgili dürüst bir değerlendirme yapın.
Bazen bir kişi sebepsiz yere başka bir kişiden hoşlanmaz. Olur.
Ama bir sebebi olma şansı çok yüksek.
Aslında çok olabilir bir kişinin senden hoşlanmamasının nedenleri .
Ve bazıları kesinlikle diğerlerinden daha geçerli.
Durumu, diğer kişinin davranışını ve neden senden hoşlanmayabileceğini değerlendirmek için biraz zaman ayırın.
Nedeni açık olabilir. Önemli bir proje hakkında farklı görüşleriniz varsa ve patronunuzun sizinle birlikte olduğu taraflar varsa, bir iş arkadaşınız kıskanabilir.
Duyguları incinebilir ve bunu iş yerinde sosyal olarak kabul edilebilir bir şekilde iletmenin hiçbir yolu yoktur. Bu, pasif saldırganlığa ve hatta saldırgan saldırganlığa dönüşebilir.
alıcı vs hulk hogan altında
Bu kişinin neden senden hoşlanmadığını belirleyebilir misin?
Değilse, durum hakkında kime sorabileceğinize güvendiğiniz tarafsız, dürüst bir taraf var mı?
Diğer insanların sizinle ilgili algılarına zarar veren, duyarsız veya saldırgan bir şey yapıyor olabilirsiniz.
Bunları da beğenebilirsiniz (makale aşağıda devam etmektedir):
- Arkandan Senin Hakkında Konuşan İnsanlarla Nasıl Başa Çıkılır?
- Dramadan Nasıl Kaçınılır ve Hayatınızı Mahvetmesini Nasıl Engellersiniz?
- Zorbalığın Mağduru Olduğunuz 6 Kişisel İşaret
- İnsanların Size Saygı Göstermesini Sağlama: Aslında İşe Yarayan 7 Saçmalama Değil İpucu
- Temas Olmaması Bir Seçenek Olmadığında Bir Narsistle Başa Çıkmanın Gray Rock Yöntemi
- Neden Bazı İnsanlar Başkalarına Bu Kadar Kötü, Kaba ve Saygısız?
3. Dünyadaki herkesle iyi geçinmek zorunda olmadığınızı kabul edin.
Belki de başkalarının saldırgan veya duyarsız olarak değerlendireceği bir şey yapmıyorsunuzdur.
Belki ikiniz karışmazsınız - yağ ve su gibi.
Bazı kişilerle tıklarsınız, bazılarını tıklamazsınız. Dünyadaki herkesi senden hoşlanmaya ikna etmek senin işin değil.
Gerçekten yapmanız gereken tek şey, birbirinize yakın olmanız gerektiğinde, anlaşamadığınız insanlarla barış içinde bir arada yaşamanın bir yolunu bulmaktır.
Anlaşamadığınız bir iş arkadaşınızdan kaçınamayabilirsiniz, ancak nazik ve saygılı davranarak iş ilişkisini profesyonel olarak sürdürebilirsiniz.
Kişiliklerin çatışması söz konusuysa bu zor olabilir. Güçlü kişilikleri olan insanlar, çalışmak için rahat bir orta yol bulamazlarsa çatışmaya girebilirler.
4. Teması en aza indirin ve küçük çatışmalara girmeyin.
Anlaşamadığınız kişi size düşmanlık atmaya çalışabilir. Ne kadar haklı olursa olsun, onları geri fırlatmaktan kaçının.
Bu, her zaman kendinize karşı durmanın yaygın tavsiyesine aykırı görünebilir, ancak kendinize karşı çıkmak, kendinizi kazanılamaz bir çatışmaya atmanız gerektiği anlamına gelmez.
Sonunda o kişiyle kavga edebilir, duygusal enerjinizin, huzurunuzun ve mutluluğunuzun parçalarını atabilirsiniz.
Ve ne için? Yarın her şeyi yeniden yapmak için.
Pek çok durumda buna değmez.
Kendi olumsuzluğunuzla meşgul olmayı ve karşılık vermeyi reddederek, çatışmada onların gücünü ellerinden almış oluyorsunuz.
Bu iş arkadaşı, sizi disiplin altına almanıza veya kovulmanıza neden olabilecek bir şey yapmaya ya da söylemeye ikna etmeye çalışabilir. Yönetime gidip onlar için düşmanca bir işyerine neden olduğunuzu söyleyebilirler.
Ve sonra kendini kanıtlaman gerekecek. Ya yapamazsan? Bir işinizi veya ilişkinizi kaybetmeye zorlanmak mı istiyorsunuz? Tabii ki değil!
alberto del rio ve paige
Bu kişiyle çalışmanız gerekiyorsa, iş ne olursa olsun hedefte kalın ve mümkün olduğunca verimli bir şekilde yapın. O zaman o kişiden uzaklaşabilir ve başka bir şeye geçebilirsiniz.
Bu, ortak bir görevin nasıl yapıldığına dair bir zemin sağlamak anlamına gelebilir. İşleri kendi yöntemleriyle yapmak isteyebilirler - sizinkinden farklı bir yol.
Gerginliği azaltmak için bu zamanı esnetip bükemeyeceğinizi kendinize sorun - yollarının görevin sonucuna zarar vermediğini varsayarak.
Elbette, sahip olabileceğiniz tek seçenek, gereksiz çatışmalardan kaçınmak için kişiyle teması en aza indirmektir.
Ve kişiyle çatışmanın kaçınılmaz olduğu bir noktaya ulaşırsanız, çevreyi ve yaparsanız olası sonuçlarını dikkatlice değerlendirin.
Sorunu üçüncü bir kişiyle ele almak daha iyi olabilir. İşte bu, patronunuz veya bölüm müdürünüz olmalıdır. Anlaşmazlığa aracılık edebilirler ve onların varlığı ikinizi daha sakin ve öfkenizi göstermekten daha az sevmenizi sağlayabilir.
5. Öfkenizi ve hayal kırıklığınızı serbest bırakın.
Beğenilmemekle yapabileceğiniz en kötü şey üzerinde durmaktır.
Bununla aktif olarak ilgilenmediğinizde aklınızdan çıkarılması gereken bir şeydir, aksi takdirde gereksiz stres ve endişeye neden olur.
Hayatınızı, sizden hoşlanmayan ve kaçınamayacağınız bir kişiyle etkileşimlerden korkarak yaşamak istemezsiniz.
Kafanızda boş yer ve yemek bulundurmalarına izin vermeyin.
Bunu hak etmiyorlar.
Bu düşünceleri kafanızdan çıkarmak için ne gerekiyorsa yapın. Kendini toprakla o anda ve yapılması gereken aktiviteye odaklanın. Zihninizi o kişiyle yaptığınız alışverişler üzerinde durmaktan uzaklaştırmanıza yardımcı olacaktır.
6. Sizi seven ve önemseyen insanlarla daha fazla zaman geçirin.
Negatif bir kişiyi ortadan kaldırmanın en kolay yolu, etrafınızı pozitif, sizi önemseyen sevgi dolu insanlarla kuşatmaktır.
Bu pozitif enerji, olumsuz bir kişiyle uğraşmaktan kaynaklanan stres ve hayal kırıklığını gidermeye yardımcı olacaktır.
Ve bu tür çemberlere sahip olmadığınız bir yerde olursanız, bazılarını oluşturmaya odaklanın.
Bu olumsuz etkileşimlere değerli zamanınızı ve duygusal enerjinizi atmayın. Gerektiğinde onlardan geçin ve daha değerli şeylere geçin.
Hayat, küçük insanlarla anlamsız oyunlar oynamak için çok kısa.
